慈溪协和医院是一家民营非营利性的综合医院，占地面积4万平方米，开设床位200张，现有职工268人，是省二级乙等综合医院。医院党支部成立于2004年6月，共有党员34名。近年来，医院党支部根据自身行业特色，利用党组织在凝聚人心方面的独特优势，构建以“heat（激情）”、“heart（爱心）”、“health（健康）”为核心的“3H”党内关爱体系，着力营造人本、和谐、温馨的工作和就医环境。医院先后获得浙江省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动先进单位、宁波市“创先争优”先进基层党组织、宁波市“双强”示范点等荣誉。
“heat”：围绕关爱党员，激情活力聚人气。根据医生工作岗位的实际，成立3个党小组，健全完善学习机制，确定每月15日为固定组织生活日，并把每个月的7号、17号、27号定为党员学习日，切实加强对党员的经常性教育。加强党建阵地建设，在医院场地受限、用房紧张的情况下，建立党群活动室和党建宣传园地，统一制作共产党员示范标牌，摆放在每个科室和医院大厅的显著位置，展现党员良好形象。每年“七一”前后，组织全体党员重温入党宣誓，每位党员结合本职工作撰写心得。定期组织 “党性、党风、党纪”知识竞赛，开展“党员政治生日”主题活动，向党员赠送贺卡和书籍，提高党员的政治觉悟。规范党员发展，深化“三培养两推荐”工作，近年来已把2名院级领导、7名中层干部发展为党员，中层及以上干部中党员占40%，此外，注重发展年轻党员，35周岁以下年轻党员有16名，占到党员总数的近一半。
“heart”：围绕关爱职工，爱心帮扶凝人心。党支部时刻把员工的冷暖疾苦挂在心上，扎实开展党员联系结对员工活动，当员工遇到生活困难、突发疾病、工学矛盾等情况时，主动谈心谈话，尽力帮助解开思想疙瘩、解决实际困难。如去年8月，医院党支部书记孙梅青得知刚录用的大学毕业生小吴家境困难，父母卧病在床，妹妹刚考上大学却拿不出学费，马上拨出3000元爱心捐助款，并号召党员职工捐款，帮助他顺利渡过难关。每逢院庆、元旦、中秋、国庆和护士节等节日，党支部精心组织开展一系列联欢活动，丰富文化生活、增进情感交流，并在每位员工生日时送上一份温馨的礼物，让大家深切感受到党组织的温暖。坚持“人才兴院”战略，鼓励开展岗位帮带和学历教育，每年选派优秀的医护人员到省、宁波市级医院进修。如，2014年选派了10多名有发展潜质的年轻医生到浙一医院ICU病房学习重危病人的抢救技能，到杭州中医院学习中西医结合治疗肾病等。不断加强医院廉政建设，党支部与各科室签订了廉政建设责任状，定期召开行风监督员座谈会，不断强化职业道德教育，将临床行医“十个严禁”、医务工作者职业道德规范制作成小卡片，放置在医务人员口袋中时刻提醒。
“health”：围绕关爱患者，传递健康暖人情。注重党员职工日常的服务质量和礼仪形象，要求党员佩戴党徽，员工从衣着、微笑、言语、动作等细微之处做起，规范举止行为，为病人提供更温馨的服务。积极倡导换位思考，组织开展了“我是一个病人”的活动，在制定相关制度、出台有关措施时，充分考虑病人方不方便、满不满意。积极开展“青春奉献”活动，定期组织青年党团员到敬老院、福利院、救助站开展义诊和生活帮助活动。会同民政局对全市2000多名重点优抚对象进行医疗保障结对帮扶工作，对重点优抚对象建立电子健康档案，并进行特殊服务承诺。积极参与 “健康送百村”活动，定期组织党员到周边农村（社区）开展医疗保健服务、卫生政策宣传等活动。目前，已累计开展医疗服务30余次，发放宣传资料1000余份，走访慰问困难群众100余人次。此外，创新成立“糖人俱乐部”，对糖尿病病人开展“七个一”系列活动（即“建一份家庭健康档案、送一张责任医生联系名片、发一册健康教育资料、带一份健康处方、每月组织一场健康讲座、进行一次健康义诊、每季度更换一次健康教育宣传栏”），现有会员1000余人，共开展活动20余场次。
